“在华尔街抓住人们的游戏遇到了历史上最大的?

最后一个标签 - Sun在为超级竞争的初级分析师计划开始的培训课程中，摩根大管高管注意到了不寻常的低勤率，这引起了他们的疑问和疑虑。 他们发现了这样的原因：新员工跳过了强制性的入职，并去了一家私募股权公司面试第二份工作，尽管他们的第一份工作是几天前。 该培训称为“周期性”招聘，私募股权公司提前招募了投资银行分析师，而所提供的职位通常在一两年后开始开始。他们的招聘变得越来越早，愤怒的银行投资了数百万美元，以培训初级员工，因为这些项目完成后，私募股权公司将加入他们的行列。 纽约高盛的负责人。 高盛萨克斯（Goldman Sachs）已成为试图防止分析师“跳跃工作”的最新银行，该公司计划要求新的分析师每三个月证明他们这样做一次不接受其他公司的工作。摩根大通（JPMorgan Chase）上个月威胁要解雇候选人，收到未来工作的邀请。 推荐阅读：据报道，高盛（Goldman Sachs）计划要求初级银行家定期对他们诚实，并确保他们不接受其他公司的工作。 这些事态发展引发了外界的问题：如果它标志着有争议的实践发生了完全的变化，尽管努力摆脱了这一措施，但它发生了很多年。在摩根大通宣布政策，包括阿波罗全球管理层（Apollo Global Management），告知潜在候选人可以推迟租金，并为了要求学生做出职业决策，包括Apollo全球管理人员，包括Apollo Global Management告知潜在的候选人，包括Apollo Global Management告知潜在的候选人，包括Apollo Global Management，包括Apollo Global Management，该警告。据熟悉这一点的人说，将军大西洋和TPG Inc.后面的后面，今年2027年候选人的招聘计划已被暂停。 JPMorgan，TPG和General Atlantic的代表拒绝精神。 工资单 该银行分析师计划长期以来一直被视为通往华尔街高薪职业的门户。但是近年来，培训完成后，许多人直接进入私募股权，以更大的赔偿承诺吸引，并认为私人kequity收获的精力较小。 该银行已努力防止员工离开，承诺改善生活工作平衡，保护周末并提高工资。他们也有一个艰难的方面：十多年前，摩根士丹利试图阻止投资银行家与其他公司与新兵交谈。但是，在一些分析师抱怨并最终忽略了该政策之后，该公司迅速拒绝了努力。 这对于银行来说是复杂的，因为银行的最大客户是私募股权公司。根据Dealogic的说法，今年的私募股权公司几乎要花费季度的投资和收购银行整合。这也引起了AB的关注出现了丛生的冲突，因为初级银行家将来专注于与私募股权公司合作，同时还要维护机密银行信息。 摩根大通首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）称Cyral招募周期。 2024年，摩根大通首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）在乔治敦大学（Georgetown University）发表演讲。 他对乔治敦大学的观众说：“这使孩子们处于不良状态，所以我认为这是错误的。” “这使我们处于糟糕的位置，使我们处于矛盾的位置。您在其他地方工作，但是您仍在与摩根大通的完整机密信息进行互动。 这种情感反映了行业。当阿波罗（Apollo）宣布这不是采访或在今年的2027班级提供通知时，首席执行官马克·罗恩（Marc Rowan）说，这已经是研究者需要做出职业决定，然后才能理解自己的选择，“这对他们和我们的行业不利。” 面试厕所 激烈的竞争有时几乎变成了有趣的场景。招聘公司Harrison Rush Group的创始人汤姆·拉格兰（Tom Ragland）专门研究银行投资分析师的私人职位。他记得在办公室浴室的一个隔间中接受了银行从业者的采访。至少发生了一个这样的事件，私募股权公司将这种行为视为候选人非常渴望加入的积极信号。但是，银行家最终没有找到工作。 拉格兰（Ragland）还对新的毕业生有一些警告，这些毕业生在进入私募股权行业前不久就在银行工作。 他说：“这些初级银行家中的许多通常都是超级学术界，他们来自领先的大学。” “他们中的许多人认为下一步是去私募股权，因为每个人都这样走。但是私募股权不是灵丹妙药。这仍然是很长一段时间的工作，而且仍然需要一些时间才能真正赚取良好的薪水。” 金融的官方帐户 24小时广播滚动t他最新的财务和视频信息，并扫描QR码以供更多粉丝遵循（Sinafinance）